刚进入一家新公司，融入不进去老员工的圈子，怎么办？
我来目前工作的公司只有1个月的时间，这期间我很想融入这边老员工的圈子，但是不论我做出多少努力，我发现自己和他们仍然活不到一块去，请问我应该怎么办呢？
刚进入一家公司，想快速融入圈子并非易事，因此你也不必难过，但这里有3个建议可以帮助你快速进入圈子。
1.多分享
刚进入一家公司，要做一个善于分享和付出的人，这样大家对你印象不会太差。
比如，如果你刚来一家公司，自己买的零食和水果不断，结果周围人你全不放在心上，必然会引起大家的反感。因此，买东西时不如买一些可以分得过来的食品，这样可以随时跟周围同事分享。“拿人手短”，可能很多人就会主动跟你说话交流了。
刚进入公司，不论是分享食品还是知识，这样可以快速提升别人对你的好感。
2.多倾听
老员工最反新人一入职就喋喋不休，好像全世界只有他一个是最懂。进入新公司，我们要多倾听，这样别人对我们的印象不会太差。
你可以倾听周围同事聊天的话题及公司的相关政策，这样便于你下班后弥补相应的知识，从而互相有谈资。能聊到一起，才能更好融入圈子。
多倾听是进入一家新公司必须要学习的技能，也是快速被人接受的极佳途径。
3.要谦虚
刚进入新公司，我们要懂得谦虚，一般谦虚的人运气不会太差。
你可以试着去请教周围的老员工，表现出谦虚和好学的品质。有一个理论是“一个人帮助过你一次，他还会继续帮助你”。你通过寻求周围同事帮助的做法，赢得很多人的认可。
要想赢得人脉，谦虚必不可少，这也是快速融入圈子的途径。
总之，刚进入一个新公司，想直接融入不太容易，但采取以上3种措施可以加快融入速度。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
刚进入一家公司，融入不进去老员工的圈子，怎么办？针对这样的问题，可以从以下几个方面来解决。
了解公司的企业文化
每个公司都有自己独特的企业文化，所谓的企业文化是指被大多数员工所遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范及准则等等。企业文化一般都隐藏在员工日常的工作当中，刚进入一家企业，就是要通过多观察、多学习来了解这些企业文化，使自己的工作模式适合企业文化，这样才能避免自己的行为与企业文化相冲突的情况。如小燕刚进入一家企业，部门经理就交给她一项任务，让她负责采购一种物料，她就按照在之前单位工作的模式，联系好厂家后，给采购部门提交了物料采购单。刚提交完，部门经理就找她了解采购物料的价格和物料的种类，经过沟通才了解到，之前有个同事采购过这种物料，就是因为价格太高，部门经理没有同意。部门经理在了解到小燕采购的价格比之前同事采购的价格还高时，很不高兴，让她撤回了采购申请单。
了解老员工日常谈论的话题，加入他们的讨论圈。
刚进入一家新公司，应该注意老员工之间经常讨论的话题，加入他们的讨论圈，这样才能快速融入到老员工的圈子里。如小胡刚来到一家公司，他所在的部门，员工经常在讨论炒股的事，还好这是他的强项，他给老员工讲了一些炒股的经验，小胡立马引起了大家的关注，经常有老员工来找他，让他分析他的股票是该卖还是该留，这样没过几天，小胡就快速的融入到了老员工的圈子里。
主动做一些力所能及的工作。
刚进入一家公司，看到老员工在工作中需要帮助，要积极主动去帮助他们，这样才能给他们留下好的印象。小张刚进入企业没几天，下班了，其他人都走了，经理还在忙着打印一堆东西，小张就过去主动说需要帮忙吗？经理看了看他，点了点头，对小张的表现很是满意。