如果在每个礼拜六打卡下班在开会半个小时正常吗？如果不来扣钱，大家觉得这样的公司跟领导应该怎么解决

Question

如题所述

Answer 1

在你和公司签署劳动合同的同时，还要签署一份与企业的协议，规定了企业的规则乙方同意后签字的，如果按照劳动法规，下班打卡后继续开会，属于企业用工了，需要支付加班费用的。这个不合规矩，看样子公司很小，还没形成规模，管理制度有待改进，个人可以考虑辞职了。

Answer 2

我个人觉得，你们公司礼拜六打卡下班后再开会半小时，这个很不正常的。你们公司这么多事干，做不过来。这说明你们公司领导的脑袋，被门夹了。他们需要改变观念，但如果确实事非常多，忙不过来，那么也应通过加班方式解决。你们既然这么忙，那福利应该好，故你也应理解。

Answer 3

工作时间不是很合理也不科学。没有按照劳动法执行。是每个单位可以根据自己公司的实际情况临时的安排加班儿或者是晚下班儿，但是一定要根据下班儿时间长短以及员工加班的工作时间来给员工一定的报酬。是工作业绩好的，给予一定的奖励机制，那么这样长此以往，领导在员工的心目中就能够树立起威信，同时也能调动员工工作的积极性。按照以上的说法进行，那么不但违反了劳动法，而且还是员工工作的积极性越来越低，大大的降低了工作效率，长此以往老板在员工的心目中的地位就会逐渐见底

Answer 4

各个单位有自己的规定，他应该是打卡就下班，但是领导又要求你开会半小时，不来还扣钱，没办法，你在这工作，就得遵守人家的规定，你有意见也可以跟领导发映，看看能不能把开会时间换到工作时间内，或者是我们员工抓紧做好份内的工作，领导尽量把会议时间减少，

Answer 5

既然是打卡下班了那之后的每一分钟就是我个人的时间了，占用个人时间开会本身这个做法就不对，不来如果扣钱那时没有道理的，可以大家一起去同公司领导谈问题，他们的做法是违法劳动法的，正义、真理不在公司领导那里，在你们这里没有什么可怕的。