如今，越来越多的90后作为现在职场的中坚力量，在生活和工作的方方面面稍微不如意，都很可能导致他们引发焦虑感。有的人会因为加班而焦虑；有的人会因为升职而焦虑；有的人会有消费者焦虑和学习焦虑；也有的人为跳槽而焦虑；甚至有的人还会为了发际线过高和健康焦虑等等。
首先，90后的我们现在正处于一个青壮年的年纪，在这个年纪中的很的人需要在事业上努力地打拼，有的人也开始选择了成家。对于那些在事业上打拼的人来说，他们在努力工作提升自我的同时，更多考虑的是如何获取更多的利益，他们在意的是物质上的收入和学习技能的提升，也会因为现在不稳定的工作而失去了安全感。而且如果他们看到身边很多同龄人都有了一定的成就，那么这种焦虑感就会越来越严重。
其次，对于那些成家的90后来说，他们的日子过得更加焦虑。因为除了要面对工作上的烦恼，他们在婚姻家庭中往往也有一些不尽如人意。特别是对于那一些生了孩子的人，他们不仅要负担夫妻双方的生活开销，养孩子过程中所用的成本也会成为他们焦虑的原因…
而且现在生孩子了之后，你光养还不行，你还得去教育他们，在教育的过程中不花时间和精力是不可能的，因此对于那些本身在工作中就很疲劳的90后来说，孩子的教育也是让他们产生焦虑的一个重大原因。
所以为什么现在很多90后都在忧愁？总的来说就是因为这些人找不到自己的目标，或者目前的生活和工作达不到期望值，看不到未来的希望，又找不到解决的方法...因此他们焦虑很正常。
如今，越来越多的90后作为现在职场的中坚力量，在生活和工作的方方面面稍微不如意，都很可能导致他们引发焦虑感。有的人会因为加班而焦虑；有的人会因为升职而焦虑；有的人会有消费者焦虑和学习焦虑；也有的人为跳槽而焦虑；甚至有的人还会为了发际线过高和健康焦虑等等。
首先，90后的我们现在正处于一个青壮年的年纪，在这个年纪中的很的人需要在事业上努力地打拼，有的人也开始选择了成家。对于那些在事业上打拼的人来说，他们在努力工作提升自我的同时，更多考虑的是如何获取更多的利益，他们在意的是物质上的收入和学习技能的提升，也会因为现在不稳定的工作而失去了安全感。而且如果他们看到身边很多同龄人都有了一定的成就，那么这种焦虑感就会越来越严重。
其次，对于那些成家的90后来说，他们的日子过得更加焦虑。因为除了要面对工作上的烦恼，他们在婚姻家庭中往往也有一些不尽如人意。特别是对于那一些生了孩子的人，他们不仅要负担夫妻双方的生活开销，养孩子过程中所用的成本也会成为他们焦虑的原因…
而且现在生孩子了之后，你光养还不行，你还得去教育他们，在教育的过程中不花时间和精力是不可能的，因此对于那些本身在工作中就很疲劳的90后来说，孩子的教育也是让他们产生焦虑的一个重大原因。
所以为什么现在很多90后都在忧愁？总的来说就是因为这些人找不到自己的目标，或者目前的生活和工作达不到期望值，看不到未来的希望，又找不到解决的方法...因此他们焦虑很正常。
1、因为思考和有所追求，才会焦虑，这是一种进步的表现。90后职场人焦虑更大，很大程度来自于现实。
分为两点：
一方面，工作和生存竞争压力巨大，作为90后工作和事业才起步，或者起步不久的年轻人来说无疑是巨大的挑战。
另一方面，这个来自于生活和生存的压力。消费水平的不断攀升限制了消费力。
2、因为焦虑我们才会不断思考和不断进步，寻求解决问题的方法，并逐渐成为父辈眼中可以担当的年轻人。
而我们90后就正好相反，正处于人生的起步阶段、成家立业阶段和事业发展的阶段，各种竞争和压力扑面而来。
在我看来，90后的一代必将是最富有竞争力、最有担当和社会价值最大的一代人。我们不是温室里的花朵，而是经历时代变迁和改革开放40年后中国经济提质增效的年代，这也给予了我们90后很大的机遇。
随着一二线房地产市场价格飙升，职场人买房显得愈加艰难，一线城市中，近6成职场人选择租房住，职场人的房租支出，按城市线级形成了三个梯队：三线城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例较高;二线城市平均房租905.86元，500-1000元比例较高;一线城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例较高，特别是在2000元以上，一线城市比例远远高于二三线城市。
除了租房，买房后的房贷也是职场人面临的一大居住成本压力：一线城市职场人每月的房贷远远高于二三线。每月房贷在4000元以上的比例为30.0%，遥遥领先，可谓“一枝独秀”。
2、 3个职场人，一个是单身
职场人单身一族的比例达33.0%。从性别看，男性的单身比例达34.3%，比女性高3.7%，而26-30岁“大龄单身”人群达27.9%，一线城市的单身比例达到40.0%，远远高于二三线城市，三线城市的单身比例最低。其中广州的单身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的单身一族比例并不高，34.9%，在TOP10城市位居第八。
3、七成人月收入低于5000元
职场人总体薪资水平，70%的职场人月薪在5000元以下，5000元成为白领和蓝领的分界线，而月薪8000是半数职场人心中的期望值。有19.7%的人从没涨过薪资。
4、缺乏清晰的职业规划
90后有渴望自我价值的实现，他们也是希望在职场上能够马上做出成绩出来。却是对职场没有清晰的认识，我们自己也要知道在职场上，要做到清晰的认识，就是我们适合干什么，我能给企业带来什么，我在企业中到底是处于一个什么样的位置。这些我们都要有明确的规划。
5、自我意识较强
90后的成长环境往往是比较优越的，他们大多是过着衣食无忧的生活，生活环境给他们带来了个性比较要强，对待一些规章制度，往往是不以为然的态度，在企业上班中，他们也往往会认为企业的这些规章制度会束缚着自己的发展，会压抑自己心中的激情和个性。
当然最可怕的就是，我们很多人是在透支自己的身体去实现理想，怕的试了理想还没有实现，身体就开始虚空，成就赶不上即将老去的身体，这才是最焦虑的根源，不能给下一代好的生活，把一个人慢慢折磨到没有思想，总而言之，物质决定意识，肚子饱才能谈理想，仓廪实而知礼节，估计就是这个道理吧