我现在在一家公司上班， 跟老板提前一个月讲了离职，现在一个月后老板不放人怎么办？急
离职是微信上说的，之前向他要辞职信就转移话题，现在一个月后他不放人，给的原因是公司现在没有招到人，说如果执意要走工资可能不会发。（我们没有书面上递交辞职信）现在怎么办？
我之前也是上网查了一下说要提前一个月书面通知，一个月到了不管单位同不同意都能直接走人。
然后提出离职的当天中午是口头说明，老板的理由跟你一样怎么都不同意，然后保险起见下午又写了个书面说明交给财务，但是这张纸也没什么用，网上也没查到这个书面说明要不要单位盖章才有效，反正也没盖章，也不知道财务有没有给老板。
因为是小公司，当初工作半年了才正式入职交社保，签的合同也没给我一份，所以什么制度规范其实都没有意义。
然后过了一个月我就走了，他们也放人了，期间一直游说说什么公司招不到人啊，为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。
现在想想还是提离职提的晚了。
你们是不是刚毕业的大学生啊，一般小公司都会这么坑刚毕业的。关于试用我自己也查了说6个月转正的其实是唬人的，劳动合同签1年的试用期一个月内，签1-3年的两个月内，签3年以上的才是6个月内，而且社保是上班就要交的。
如果最后工资拿不到，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁可能需要经过一段时间。或者去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉举报。单位1个月内没签合同的还能要求支付双倍工资。
如果满了1个月直接走人最后工资没发想走劳动仲裁的话，建议先保留一些通话录音聊天记录等证据。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。