我现在在一家公司上班, 跟老板提前一个月讲了离职,现在一个月后老板不放人怎么办?急

离职是微信上说的,之前向他要辞职信就转移话题,现在一个月后他不放人,给的原因是公司现在没有招到人,说如果执意要走工资可能不会发。(我们没有书面上递交辞职信)现在怎么办?

我之前也是上网查了一下说要提前一个月书面通知,一个月到了不管单位同不同意都能直接走人。

然后提出离职的当天中午是口头说明,老板的理由跟你一样怎么都不同意,然后保险起见下午又写了个书面说明交给财务,但是这张纸也没什么用,网上也没查到这个书面说明要不要单位盖章才有效,反正也没盖章,也不知道财务有没有给老板。

因为是小公司,当初工作半年了才正式入职交社保,签的合同也没给我一份,所以什么制度规范其实都没有意义。

然后过了一个月我就走了,他们也放人了,期间一直游说说什么公司招不到人啊,为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。

现在想想还是提离职提的晚了。

你们是不是刚毕业的大学生啊,一般小公司都会这么坑刚毕业的。关于试用我自己也查了说6个月转正的其实是唬人的,劳动合同签1年的试用期一个月内,签1-3年的两个月内,签3年以上的才是6个月内,而且社保是上班就要交的。

如果最后工资拿不到,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁可能需要经过一段时间。或者去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉举报。单位1个月内没签合同的还能要求支付双倍工资。

如果满了1个月直接走人最后工资没发想走劳动仲裁的话,建议先保留一些通话录音聊天记录等证据。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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第1个回答  2018-05-28
已经提前一个月说辞职了不管他同不同意,一个月后不管他放不放,你们都可以离开工资不会少发你们的,这个你可以放心。这是原则性问题,你要走的话你的态度就要坚决,不给工资就报警没什么好商量的。
第2个回答  2018-05-28
按照辞职流程是应该要提前提交辞职信的。
第3个回答  2018-05-28
那没办法了,这种辣鸡小公司你要学聪明点,工资结完直接走
第4个回答  2018-05-28
直接找劳动监察大队就行了。
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