本月的工资要到次月再发,能不能不计提,——可以不计提。但是根据权责发生制和配比原则，建议还是具计提为好。
如果不计提会不会影响利润表的净利润——是的。如果不计提会影响利润表的净利润。
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
我用的那个软件无法计提，应该怎么办？
追答手工录入
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
追问这样的话是不是所有的都要用手工录入，还是说只用手工录入计提工资的？
追答手工录入计提工资
发放时还要手工录入
那也就是说只有工资这一部分不要录入软件，月末要做利润表的时候再体现在利润表里就行了（请问月末做利润表的时候是不是本月发放的上月工资是体现在利润表的管理费用里，然后本月计提的应该体现在利润表的哪个科目呢？）
追答工资要录入软件。
可是我的软件无法计提，只能录入工资，应该怎么办？
追答你要先借——管理费用
贷——应付职工薪酬。
然后再下个月支付工资的时候就是借——应付职工薪酬。
贷——银行存款
这样做分录就可以啊，怎么说是无法计提呢？
是我用的那个软件比较简单，没有计提这个功能，费用都只能录入在支出里，没有具体的科目，也没有凭证形式的，所以有些不懂，多谢你的指导。我想问一下就是说我们的公司是8月份开业的，然后8月份的工资是在9月份发放的，然后9月份的工资要到十月份再发放，做9月份的利润表的时候应该怎么办？
追答你们公司是在哪里的，怎么做账可以没有凭证呢，这样是不行的，违反会计准则规定，你的第二个问题也是得做好计提分录，利润表才正确
追问本来是要买财务软件的，可是买错了，买了个生产管理系统所以才没有凭证形式的，而且我们公司是加工厂的，费用单很多，客户也很多，所以没办法手工做账，我想问一下能不能工资这一部分手工录入计提后，再体现在利润表里，然后到时发放的时候再体现在软件的支出里？
追答不好意思，这个生产管理系统我没有听过，所以不能再帮到你了