有时候我们在工作上会遭遇到不公的待遇，内心备受委屈。这时候领导走过来安慰一声：这件事情上，确实让你受了委屈。
如果你真的拖着领导把满心的委屈都给吐出来，表示心有怨气，要求领导为你做主。这会引起领导的不快，认为你不懂顾全大局。
如果我们直白地表示：没关系。又会让领导觉得，这种程度的不公平似乎不会造成什么影响，进而任由它继续发生。
那我们总得回复下领导，怎么接更好呢？我们可以根据实际的场合，从3个角度做出高情商的回应，给领导留下不错的印象，赢得更多发展的机会。
1、感谢领导的理解。
不管什么场合，领导安慰员工，从来都不是想帮员工出头，而是希望安抚对方，不要有太多负面情绪， 深究下去只会破坏内部团结，不利于他的管理。
我们在领导面前还是要表现出宽容的态度，同时适当诉苦，让领导知道我们虽说内心委屈，但也能理解这是工作所需。
2、站领导角度理解。
在领导说出“让你受委屈了”这样的话时，也可能是他带有一定的愧疚感，比如在这样的场景里：
在做管理分工时，为了协调团队，不得不让你承担更多的工作；在处理客户纠纷时，明知道是客户的责任，但为了维持长远的合作，不得不提出让你背锅。
这时候，领导深知再让你受委屈这件事情上，他负有一定责任，于是想安抚下你。聪明人都知道，这时肯定如果去指责领导，只会让彼此的关系更糟。
我们试着从领导的角度去理解他的决策，并表达出这种理解，让领导感受到某种共情，就能拉近彼此的关系，大幅提升领导对我们的认可，这才是最符合我们利益的做法。
3、从此事中反思经验。
面对工作上的各种事件，员工犯错或者遭遇到什么突发状况，领导最关注的还是员工的成长。面对各种情况都能反思收获的，才能最有潜力的员工。
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