结构化面试的三个特征是考题规范化、考官规范化、考务规范化。
1、考题规范化。统一命题和组卷，同一职位使用相同的题目，统一的评分标准和评分量表。
2、考官规范化。考官由5-9人组成，一般来说考场中间的一位为主考官，考官独立打分采用体操计分。
3、考务规范化。严格的考试组织管理，统一的面试程序，相同的面试时间。
这些特点体现出了结构化面试的公开、透明、公平、公正，这也是我们建设法治政府、法治社会、法治国家的必行之路。同样，结构化面试还有着统一的考场流程。
结构化面试技巧
一、举止仪表
在进行结构化面试的时候，考生的举止仪表也是十分关键的。首先，在着装方面，建议考生在选择着装时，只需要大方得体即可，如果想要穿正装，可以从颜色搭配方面进行调整，比如白衬衣加蓝色西装外套等搭配。其次，在举止方面，做到文明礼貌，无多余小动作，和考官多点眼神交流即可，不需要行鞠躬类的大礼，得体即可，不能过于死板。
二、言语表达
在答题方面，建议考生可以穿插一些不同样的表达方式，如“各位考官，接下来我谈谈对第X题的看法/做法”等提示语，注意变换。不要总说“考生思考完毕，考生开始作答”，答完后会说“考试第X题作答完毕”等类似的提示语言，在答题的语言方面，考生作答的时候能做到考官要求的表达准确无语病、简洁大方、语言流畅即可。
三、内容要点全面有层次
在面试过程中内容维度多数考生看到的角度和表达出来的意思相似度较高，不容易凸显特色，想要在内容上拉开分差的技巧就是要做到在回答问题的时候要注意到回答的全面性，不能够仅仅只局限于表面意思去谈，要注重了解到真正的问题本质，一层扣着一层，有理有据，详略得当。
四、整体重点突出有新意
每个问题的重点都是不一样的，面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。但需要注意的是，在突出重点的时候，可以有创新，但不可特立独行，过于偏激。要挖掘题目中的关键词和关键信息，不但从最直接最容易发现的角度来构建内容，而且还可以从隐含意思的角度来谈谈看法，体现角度或方式方法的新颖及独特。