应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说：薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做得更好，涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈得很好的了。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？五、如果更高端点的，你可以谈谈行业情况，同等人才的主流水平，你自己的优势，还有之前工作的积累。要年薪啊，股权啊，都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的，参照阿里打六折来。总包多少钱之类的，税前，税后，都要聊聊。还有各种补助。