10月19号开始上班工资要11月20号才能发算不算压工资？

Question

如题所述

Answer 1

不算，这不算拖欠工资。但用工合同里面约定是工资日结，那就违约了。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。

Answer 2

这不是月结吗？不算压工资，别的厂都是隔月再打工资，那才是压工资。

Answer 3

只差这一天的话应该不算，因为本身他可以说是19号将工资打到银行，而银行没有到账而已。这个问题其实挺好解释，所以说差一天的话没什么大事。

Answer 4

是单位所有人都这样的吗？还是就是你一个人是这样？一般来说，单位发工资都是有固定时间的比如说8号，或者15号。如果你在的是私企或者就是帮私人老板做事，只要事先谈清楚签了合同都没问题，做满一个月发工资很正常的。

Answer 5

10月19号开始上班，工资要11月20号才能发。这不算是压工资。很多单位有发工资的日子，他不能因为你的日子就给大家都提前到11月18号。各单位有各单位的规章制度。