辞职后不满三十天就走，有问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职，在法律上是指单方解除劳动合同。基于劳动者自主择业的权利，《劳动合同法》赋予劳动者解除合同的权利。但出于公司工作交接和安排的保障，劳动者需要符合法定条件才能单方面解除与用人单位的劳动合同，即在试用期内提前30天、提前3天书面通知用人单位。

提前通知是离职的程序性要求，劳动者应当遵守。实际上，员工可能会在辞职当天离职。因为员工享有人身权利，如果不提前30天通知离职，公司不能强制员工留下或者扣工资。但是，因为员工违反了程序要求，也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

有些员工身居要职，离职后可能会参与重要项目。如果公司在没有事先通知的情况下，不得不高薪聘请新的人员来完成项目，这将对公司造成损害，公司可以要求赔偿。因此，员工应依法提前通知公司辞职。如果没有提前通知，并不代表公司可以强制员工留下或者扣工资，而是公司可以要求员工赔偿未提前通知造成的损失。

我个人的建议是，员工提出离职后，公司要及时为员工办理交接手续。员工辞职通知在法律上只是单方通知，与公司是否批准无关，公司不能以不招聘新员工等理由拒绝员工辞职。员工提出离职后，公司应及时为员工办理离职手续。如果不及时处理，公司可能会面临不必要的风险。员工离职造成损失的，公司应当收集相关证据。员工和公司都要依法解除劳动合同，履行法定的解除程序是重要的一步。员工违反程序解除合同的，应当承担损失赔偿责任。

Answer 2

如果他给你定了，说你几号几号多少多少天就走，可以没问题，但是如果要是说嗯，你这边没满，然后他也没告诉你确切的多长时间，你尽量不要不满30天就走，因为嗯，一般都是有合同在的，一般都是满月以后，然后再不同意下去就不行了，你就必须得下去了，然后如果要是说你们都谈好了的话，多长时间的话，那没问题，如果要是没谈的话，尽量不要往下走，因为可能是有点违约合同本回答被网友采纳

Answer 3

有问题的，你的经济会受到损失的，因为有规定，辞职是需要超过30天才能够离开单位，要批准，并且最好要找到人顶替你的工作岗位，这样你才能够离开。本回答被网友采纳

Answer 4

是没有任何问题的，因为辞职以后嘛，15天就可以了，这也是劳动法的规定，所以不用满30天，是没有任何问题的。

Answer 5

有问题的，如果是在试用期内是可以随时走的，但如果是在正式的合同期，是不能够不提前打招呼就随意走人的，要承担相应的后果。