有一组知名数据说，精英层的管理者近70%是性格内向人。外向性格可能会给你的
管理能力加分，但是他不能决定你的管理能力。相同的道理，性格内向也不能决定你的管理能力。性格内向一般指的是那些内心敏感的人，并不意味着他们不擅长协调、沟通。一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。
性格特质和能力是两个概念
内向性格特质的人，不喜欢与人沟通交流，不喜欢社交场合，但并不代表不具备沟通这样的能力，
沟通能力是可以通过刻意训练培养出来的。
内向的人并不是不会沟通，不善于沟通，只是不乐意去做这样的事情，但并不代表不会做，相反内向的人可以有很强的沟通能力。所以，我们不能将性格特质与能力划上等号，一个内向的人我们完全可以相信他具备良好的沟通交流、人际交往能力。
实际上，在很多管理学方面的研究结果中发现，性格内向的人反而更擅长沟通表达，因为在
逻辑思维能力上内向的人更为突出，所以在沟通过程中会容易抓住重点，直入话题。因此，性格内向适合做人事吗这个问题，对于想要当HR的人或者在疑问的人来说，这都不是问题，努力思考如何发挥自己性格的优势，才是关键。