在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地机构投诉举报;
2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1、向当地机构投诉举报;
2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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第1个回答 2021-09-18
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请:
(3)通过诉讼途径解决。《民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
温馨提醒
1、在校学生如确实需要进行社会实践或勤工俭学，最好通过所在学校的就业安置或勤工俭学部门组织学生进入到用人单位从事社会实践或勤工俭学活动，以免权益受到侵害。
2、劳动者就业时应使用自己的真实身份证，不要冒用他人身份证。
3、用人单位应在员工入职前尽到必要的审查义务，避免日后产生用工风险。
第2个回答 2021-09-29
未成年上班老板不发工资，你可以报警或者工商部门反应。
有些企业未成年人是不能去上班，必须要到成年之后才能上班。你的老板就是利用了这一点，他的企业可能未成年人是不能上班的。那么他觉得不给你发工资，你也没有办法。
你可以选择报警或者向工商部门反应。虽然你未成年上班可能是违法的，但是你在，老板明知你是未成年人。还要让你工作并且不发工资，这更加是违法的。
有些企业未成年人是不能去上班，必须要到成年之后才能上班。你的老板就是利用了这一点，他的企业可能未成年人是不能上班的。那么他觉得不给你发工资，你也没有办法。
你可以选择报警或者向工商部门反应。虽然你未成年上班可能是违法的，但是你在，老板明知你是未成年人。还要让你工作并且不发工资，这更加是违法的。
第3个回答 2021-08-16
去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重，比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任，会坐牢的
第4个回答 2021-08-16
未成年上班，老板不发工资的话，这个可以向劳动仲裁部门申请举报，这样他们就会给你发放工资的了
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