基本工资和绩效工资分别意味着什么？
一、基本工资和业绩工资的含义
(一)基本工资的含义
劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。一般来说，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者获得的工资的基本组成部分。它由雇主按照规定的工资标准支付，比工资额的其他组成部分具有相对稳定性。特别是在企业中，基本工资是根据职员所在的职位、能力和价值确定的工资，这是职员工作稳定性的基础，也是职员安全感的保障。这样的职位，根据其能力，工资可以分为不同的等级。
(二)绩效工资的含义
绩效工资分为广义和狭义的绩效工资，也称为提高绩效工资、补偿工资(Merit pay)或与评价相关的工资。
从马克思的三个劳动论来看，成果工资主要是根据员工的第三个劳动，即凝固劳动支付工资，是典型的成果论英雄，以实际和最终的劳动成果来确定员工工资的工资制度。主要有绩效工资制、佣金制等。绩效工资要以本装为基础，以工作成绩和劳动效率为基础。但是实际上，成果的定量不容易操作，所以除了奖金和佣金制外，更多的是指根据员工的成果增设的奖励性工资。绩效工资制度的前身是绩效工资，但不是单纯意义上的工资与产品数量相关联的工资形式，而是以科学的工资标准和管理程序为基础的工资体系。
绩效工资制可以提高工作成果，如果它能发挥更好的作用，雇主必须确信能有效地评价工作成果。传统的绩效工资制一般是个人绩效，提高员工绩效认识的形式一般是每年在规定的时间内提高基本工资。
成果工资以对员工绩效的有效评价为基础，实现将工资与评价结果相关联的工资制度，其理论基础是“以成果获得报酬”。企业利用奖金控制员工，刺激员工的行为，通过对业绩者和业绩不良者接受者的调整，鼓励员工追求符合企业需求的行为，激发每位员工的积极性，努力实现企业目标。
总之，基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类，并受到一定因素的影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家水平差异不大。受绩效工资影响的因素很多，主要因素是个人能力，这是对员工工作产生激励和促进公司发展的大因素。