作为HR，如何当好面试官？都需要注意哪些细节？

Question

如题所述

Answer 1

作为HR，如何当好面试官？都需要注意哪些细节？

1.面试官需要具备高尚道德品质和优秀综合素质。面试官在整个面试过程中处于主导地位，直接影响面试的成败。具有良好的道德品质和综合素质是面试官的首要条件。满足这样的条件才能避免在面试中出现暗箱操作等状况。作为面试官，需要为人公平正直，不受应聘者外表、背景等各项因素的影响，能公正客观评价应聘者；还需要言谈举止得体，具有良好的语言表达能力和交流沟通能力；更应该熟悉公司的企业文化、管理理念和组织结构。

2.无论职务和职称如何，考官都要注重学习，不断提高以道德修养为核心的思想素质，以全面熟练、准确运用评价技术为本质的业务素质，以健康的体魄和精力为主体的身体素质，以良好的情绪稳定性和自我调节能力为内容的心理素质，成为观察周到敏锐、记忆准确持久、思维灵活严谨、判断迅速的合格考官。通过对应聘者的现实需求、兴趣、成就动机与职位的比较，评估应聘者的求职动机与拟任职位的匹配性。通过考察考生能否从宏观和微观两个方面把握整体与局部的相关性，并在协调局部关系的过程中，对考生的综合分析能力进行评价。

3.注意背景调查。可以在员工面试时填写授权书，获得背景调查的授权。HR似乎不太关注这些，但是一旦遇到真人，人力资源部门也只能认了，所以要未雨绸缪。辞职证明不是录用的必要条件，这一点要明确。员工辞职是前提。除了员工离职，还需要了解员工是否与原公司签订了保密协议等。已经辞职且未分类的员工，即使没有离职证明也可以录用。员工自己出具体检报告没有问题。要看你被录用的时候录用条件里有没有规定，弄清楚癫痫能不能辞退。同时，要注意规避歧视的风险。

Answer 2

首先着装要得体。 接着就是要拿出面试官的威慑力，选用的问题要精准切入，不可废话或多。

Answer 3

要想做好一个面试官，那么在开始面试前需要先对面试者有一定的了解，并且要确保自己在面试过程中时刻处于主导地位，而不是任由面试者抢过主导权。此外，在面试时还要注意观察面试者的表情、小动作，以此来分析面试者的性格和品德。

Answer 4

作为hr的话，首先在面试之前一定要知道公司的发展方向，公司的组织架构，公司的产品，公司的客户群体，公司的福利。而且在面试的过程当中，一定要给求职者一种非常和蔼可亲的感觉，千万不要高高在上。