昨天，我跟一位面试官聊了下薪资，她觉得这个问题不是很难回答。因为薪资是需要跟公司商量的，没有人会在乎你一个月挣多少钱，或者说你应聘的工作给他带来了什么。我们要学会正确对待薪资，不要谈工资。我觉得在面试前应该问清楚，什么标准，问对这个问题的答案。
面试时，如果你对你期望的收入并不是很清楚，那可以先做个心理建设。比如说，你期望月薪是5000。如果你没有提出来，那就说明他在想一些具体的数字。比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000,那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与成长空间。
在面试过程中，很多人都会问，这个月你能挣多少钱？我觉得这不是最重要的，就是这个月给公司创造了多少价值！其实你的期望薪资并不算高，因为这个行业没有那么多高的准入门槛，有些公司的薪水，他们对岗位要求更高，高只是参考薪酬，如果没有很高的要求，你也很难胜任它，所以这个答案很重要！
除了我们说的薪资标准，还有一个问题也很重要，那就是你所应聘的公司薪资标准能否满足。在我们面试时，有时候一份报价太高，就会让面试官觉得这是一个不靠谱的应聘者。因为他不知道你什么时候才能达到他期望的样子。或者说你应该选择什么样的公司做一份工作。只有那些对业务足够熟悉、有潜力的人才能找到合适自己的公司，当然也有很多人选择跳槽到一个新公司。我们并没有所谓的一劳永逸，因为你在这个公司只是维持着原有职业关系。我们要知道，在这个行业里能做到顶尖或者比较好的企业都是有自己独特魅力的人。如果你不具备这些能力，那么肯定是会被公司淘汰掉、或者你现在没有机会进入公司了，这样对自己来说就损失了一大笔钱。
面试的时候，很多人会想要给领导一个什么样的薪酬，以减少领导对自己的误解。如果你直接问领导要什么样的薪资，这样可以减少领导工作上的负担。领导有一个团队或者说个人的目标，这才是最重要的，在他们心目中，薪酬是最重要的。如果你说到年薪10万是最重要的话，他们会觉得你只是一个打工人。可能工作几年了也没有挣到什么钱，也没有什么成就感。这个时候如果你跟面试官谈起薪资这件事情，他觉得你可能想跳槽，可是公司现在要面临盈利了，必须要考虑到人员成本问题，那么就会说到工作强度啊、工作环境啊这些方面吧。所以面试官问了我们这么一个问题，那么他可以为你提供什么建议方案呢？
薪资是个比较敏感的话题，我们在面试中要学会给自己留条后路，不能一味地说自己月薪上万，否则 HR会觉得你面试不通过。不是说了嘛，高薪就一定好的，不是所有企业都有这个薪资体系的；有的公司可以做到月薪上万，有的可能月薪上万；有些公司会开出太低的工资；也会有很多其他的。所以我们需要考虑现实条件去匹配自己期望薪水是否能够承受这个薪资水平，这会影响到我们是否愿意应聘上，也就会影响面试官对我们自身是否认同。所以说我们要了解自身收入情况，做到心里有数，然后对其进行描述。这样我们才能在职场中游刃有余地去应聘相应岗位，才会更开心、更有保障、更成功。
在面试的时候，一定要明确自己在企业所处的地位和价值，同时，要学会给自己争取最大的权益。面试官想要了解某个人是不是适合你，有没有兴趣和想要做什么，要怎么去配合才能做到这些。你觉得你应该怎么回答呢？在这个问题上，我们可以用数据来进行回答，但最重要的一定不是数据。真正有价值的是你得到相应的回报，而不是靠薪资这种数字来判断这个用人单位好不好好。因为你现在所得到的薪资与未来在你应聘时得到的待遇是成反比的。所以说我们要学会对自己进行评估，在面试时候要问清楚自己该如何回答，之后怎么回答才合理。