我在企业工作10多年，经历了几次大起大落，却一直没有升职加薪，很大一部分原因是因为做得不够好。老板喜欢什么样的人，就一定会带给他什么好处。很多人都觉得在一家公司里面，我们应该去和老板站在同一战线，一起为企业打拼的时候，就能获得一些成就感；而有时候也会遇到老板很不喜欢一些做得特别差的员工。那么到底什么样的员工才是好员工呢？
不管是在大公司还是小公司，老板都希望自己的员工在工作过程中能够有条不紊的去做每一件事情，这样才能保证他们的工作效率；而不是一边瞎指挥，或者一边想着自己可以搞定的事情。所以我们应该要树立规则意识的观念。能够遵守制度，不越权办事。要知道在一个部门，如果你能够把制度遵守的话，那么你就可以成为领导心中的好员工了。而越早建立起规则意识，对自己越有约束作用。如果你是老板心目中的那一类员工，领导就会对你刮目相看了才可能有更多的机会来提拔你。老板喜欢这样的人很重要原因就在于能够遵守公司的规章制度，不会像普通员工那样胡作非为。能够尊重公司领导并遵守公司规定不越权办事，而一旦犯了错误时很容易就被老板给揪出来。
在一家公司，承担责任的人，他不仅可以提高公司的管理效率，还可以给到个人成长机会。因为很多问题你能帮他想到解决的办法，如果他做不到也没关系。作为一个下属就需要有一个勇于承担责任、有担当的品质，就像我前面说到的那样，因为是领导和老板对你的信任，你才会做得好。所以你去为他做些什么事情都很好回答他，但是如果你真的对他这样说，他也就真的不那么介意了；我相信在工作中有很多人都有这样的习惯，如果公司里面发生了什么事情导致大家的工作无法完成的话，那应该该怎么做？
虽然在我们的工作中，有不少的员工因为对自己能力的不自信而犯错，但是我们依然要敢于去承认自己的错误。毕竟是人非圣贤，我们没有办法去一直都保持完美、绝对不会犯错。但是我们也要意识到，并不是说你就一定要和领导或老板对着干，就是不能犯错、不能逃避，也不能有一丝的畏难情绪而去做。我们都是人，每个人都会犯错，更何况是老板呢？如果你做错了事，不管错在哪里，都要勇于承认和承担责任。犯错说明在公司成长过程中遇到了很多不足以及犯错带来的负面影响和成长动力。在面对错误时一定要勇于承认并改正，因为我们是员工。这才是一个合格员工应有的态度。而承担错误也是一个人最基本的职业素养和道德修养。
在工作中，我们难免会遇到一些不合理的事情，我们也要学会去听取别人意见和建议。如果我们是一个不会倾听别人意见的人，那么你怎么能成为一个好员工呢？因为我们总会被自己的老板所嫌弃。如果你能够去倾听别人的意见和建议，老板肯定会更喜欢这样的人。而且只有当你能做到这一点的时候，你也才能有机会成为老板的好员工。
团队的氛围，可以决定一个人的发展，也可以决定整个组织的走向。一个对团队成员有爱心的人，他才能带动大家共同进步。对团队成员好一点，这个团队也会更加团结。如果一个人经常对团队成员嘘寒问暖，那么老板肯定会对他更加喜欢。如果一个员工连起码的关心都没有，他又怎么能把公司做大做强呢？他这样的员工自然不会受到老板的喜欢。
很多老板觉得，员工如果能把自己最重要的事情做到最好，那肯定也不错。所以那些主动为企业创造价值，并为企业带来利益的人就是好员工。因为只有通过自己的努力为公司创造了价值，才有可能获得更多的利益。所以很多老板会非常赏识那些为公司创造价值的员工。比如我们经常会看到一些做得非常好的员工主动提出为公司做一些事情；甚至有些时候我们要和老板站在一起了，老板自然也会把一些要求传达给他。
人在职场，最重要的是不断成长和进步。不要觉得自己是老板的跟班，那是你自己的事。你所处的位置和所面临的挑战，就会决定你能走多远。如果你还想保持在一个企业里面已经很久了，而你还没有被提升，那么你只能一直努力去改变了。不可能你一直提升，但是你会不断超越。你永远都是在进步。所以老板更喜欢那些能为公司带来更多价值和好处、不断成长进步的人。所以说，不管是一个什么样的企业都是需要团队作战和互相配合来共同完成目标的。作为员工不能做得太好了就想着如何去回报老板，这不是做给自己看的吗？