1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
（1）就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
（2）请假条（或者企业其他的类似证明）；
（3）就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假究竟要怎么请：
法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
病假是否等于医疗期：
并不是，医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。
病假工资计算方式
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上(疾病救济费)：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：
1、实际工作年限十年以下的
(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;
(2)五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的
(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;
(2)五年以上十年以下的为9个月;
(3)年以上十五年以下的为12个月;
(4)十五年以上二十年以下的为12个月;
(5)二十年以上的为24个月。
另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
综合上面所说的，请病假是必须要给单位开病假条的，但是劳动者必须要出示病假的证明才可以，这样用人单位才不会扣工资，一般公司都是对于病假有规定的，请病假的程序也应该按照公司的制度来进行，因此，不同的公司规章制度也会不一样。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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