提起来工作这个问题也是很多人都不得不面对的问题，而在进入职场的时候，并不是直接就会被录取的，很多人都要经过一段时间的试用期，然后才能够决定去或者是留这个问题，而一些人试用期比较短，在短时间之内就能够证明自己的能力，并且留在公司，也有一些人的使用期比较长，这大多都是由于公司的原因所导致的。
要知道作为公司的实习员工以及正式员工，其中还是存在着比较大的差别的，作为公司的实习员工，在工资方面就与正式员工有着不小的差别。当然在成功通过了学习期之内，都要经历一个小小的考核，当考核通过并且没有任何问题以后，就可以成为公司的正式员工，而成为了公司的正式员工，其工资就与其他的正式员工无异，所以有关于工资的问题还是不要过于担心。
很多公司都会被员工设立一段时间的试用期，这无论对于员工本身还是对于公司本身都是有一定保障作用的，毕竟作为员工来说需要与公司之间进行磨合，也需要与身边的同事进行磨合，而公司也要根据员工的状况，考虑这位员工是否真正适合自己的公司，所以说大多数试用期基本上都是三个月，一些公司的试用期比较短，仅仅有一个月左右，但是如果超过三个月，那么对于实习生来说是非常不合理的。
很多人在试用期期间，对于自己的权益并不是非常明确，可以说即便是在试用期，公司也不能随意进行员工的开除，而当试用期结束之后，公司也不得以一些无端的理由开除员工，并且要支付员工在这段实习期间的工资。而很多人在实习期当中，也是要与公司签订合同的，实习期结束以后，这份合同就已经作废，并且重新和公司签订具体的人事合同，而具体实习的时长以及转正后所需要的证件，需要和公司在签订合同之前就搞清楚。
当然在这个社会当中也存在着一些不良的公司，榨取实习生的劳动能力，并且在实习以后就将实习生开除，这完全是违反劳动法的一种行为，所以一旦在实习期间面对这种不公平的待遇，完全可以申请劳动仲裁，并且向这家公司索要自己的工资。