强悍的领导干部大多数生机盎然，颇具朝气，乐于与人相处，而且使你感受到她们的激情、以诚相待和幽默风趣；她们英勇坚决，擅于受权，会为你给予个人成长和提升的空间和机遇。这种都是会为你的职业生涯产生充分的危害。在日常工作上必须学好察颜观色，对领导干部释放出的多种数据信号可以完全掌握，才能更好的开展交流和共处。根据察颜观色掌握她们的悲喜和情绪周期，不要在她们恼怒的情况下尝试劝说，更不要在她们做错事的过程中去斥责和劝说强悍的领导干部因为性格相悖，没有非常的细心聆听他人
详尽的见解阐述，十分反感讲话转弯抹角，这也是坦诚和真心实意性情在沟通交流沟通中的真正体现，特性独特并且颇具特有的风采。与那样的领导干部沟通交流，非常简单最有效的形式便是直接了当。强悍领导干部一般都喜爱和自身种类相仿的职工，直接了当地沟通交流，是坦诚性情的反映，恰好是她们的人物性格和观念实质。在沟通交流的历程中，尽可能维持眼光的对望，
简洁明了地讲出自身的看法和结果，那样才会获得最直接的最有效的回应，更易于得到带领的信任。女领导针对员工的“操控”冲动，通常比男领导干部有过之而无不及。他们一切都爱事必躬亲，注重关键点，注重细节，是工作中常态化。他们要想有着一定的主导权，而支撑点着他们可以说一不二的，便是自觉得“很聪慧”。每一个工作中日，都展示出一副决胜千里、运筹帷幄的姿势，无论大事儿、琐事都需要“眼观六路，耳听八方”。在属下明确提出计划方案以后，尽管也会集结别的管理者开会研究，但结论一定是她为什么想，就如何做。
看上去，有主见、高瞻远瞩，全是聪明的决策。但只需细腻考虑，便会发觉，许多决策都缺乏考虑到，存有许多系统漏洞。但她的全部言谈举止，都通过了精心策划和演习，为了更好地达到所说“领导干部用意”，别人都需要当做她的棋盘。一旦她发觉属下看透了她的真正用意，乃至对她的“伎俩”不屑一顾，她便会迅速将这个人作为“异已”，不会再信赖，随时随地测试，乃至还会继续把另一方踢走。