为推进
社区工作者队伍专业化职业化发展，结合实际，制定南昌市社区工作者薪酬管理实施办法。
一、适用范围
本办法所称城市社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区党组织、居委会直接从事
社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。
二、岗位等级
社区工作者
基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级。
岗位：根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。其中，社区正职指社区党组织书记、居委会主任，社区副职指社区党组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。
等级：按照社区工作者在本市纯居民社区的
工作年限设置相应等级。社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，一般工作人员为1-12级。
三、薪酬结构
社区工作者实行统一的“基本工资＋
绩效工资＋年度奖励”的
薪酬体系。确保城市社区正职（党组织书记、居委会主任）“基本工资＋绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员
转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定，基本工资与绩效工资的比例为4:1。
（一）基本工资
基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，按月发放。随着岗位的变动、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工资相应增加。新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。
（二）绩效工资
绩效工资按年发放，根据本人工作情况经考核后确定。根据考核结果，适当拉开绩效工资发放差距。
（三）年度奖励
各区（开发区）根据本地实际，结合社区工作者年度考核情况给予年度奖励，奖励标准原则上不少于1个月的基本工资收入。
四、变动办法
（一）按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升一级工资；考核为基本合格或不合格的年度不计算年限。
（二）按岗位变动调整。社区工作者岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。
（三）按受教育程度调整。新进社区工作者，大学本科学历的，基本工资等级认定为二级；
硕士研究生毕业的，基本工资等级认定为三级；
博士研究生毕业的，基本工资等级认定为四级。任职期间，通过在职教育获得学历提升的，基本工资未达到相应等级的，可调整到相应等级，若已经达到所获学历相应等级，基本工资等级不调整。