也不是说一定就开除。还是看在公司是否可以被替代了，被判刑大概率会被开除，因为坐牢的时间段毕竟无法工作。国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。
【法律分析】
国企职工如果在职时，因为违法犯罪，被判处有期徒刑的，按照老制度都要被开除公职，如果按照新制度，也要给予开除处分，开除处分以后，劳动关系就已经解除，那么在养老保险缴费之前的工作工龄，不再计算为连续工龄，也不能计算为视同缴费年限，但是如果单位开始缴纳社会保险以后，其缴纳社会保险的实际缴费年限仍然可以保留；如果没有视同缴费年限，全部为缴费年限，缴费年限仍然可以保留。但在服刑期间停止缴纳养老保险和医疗保险；在刑满释放出狱以后，如果实际缴费年限达到了国家规定的最低缴费年限，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金；如果刑满释放以后，养老保险缴费年限不足15年的，可以再按照原账户继续缴费，直到缴满15年办理退休手续为止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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