随着社会的发展，年轻人还愿意外出打工吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会的经济的发展，越来越多的人都不愿南下打工。以前每过完春节，村里的年轻人基本上都开始大包小包的准备外出打工，过完元宵之后就真的很难看到年轻人。大家都是宁愿在家赚少一点，也不愿出门去多赚那两千块！小编认为有以下几个原因导致年轻人不愿外出打工了。第一、就是当地的三四线就业创业机会增多，最近几年一二线城市工厂、公司倒闭的多，亏损的也一大把，有些也搬去比较偏远的地区了，环境有时候还不如三四线的。因而工作机会减少许多，用人单位就越来越挑剔，给的工资低不说，很多还有了硬性要求。相比之下，三四线的就业机会就多了。越来越多的企业减少成本，直接把工厂盖在交通便利的农村，这种企业有时候刚搬过去当地的政府还会大力支持。部分年轻人开始在老家做起做电商，一台电脑就可以把农产品卖到全球，生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店，快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能挣钱，就没有必要外出打工。有时候想回家看看也不方便。第二、原因可能是外出打工，一年到头都挣不到什么大钱。还不如在家自由自在，赚些小钱，悠闲过活。在一二线城市里面，在工厂打工的一般来说四五千就算不错了，还都是加班加出来的，除去社保公积金一大堆费用，到手也就四千五左右，然后房租，生活费，公交费等这费那费的，有时候朋友过来聚一餐可能都得捏紧裤腰带。基本上一个月的工资就白领了。虽然说底薪越来越高了，可是生活消费却比这个上升的会快。到年头估计也就几千块钱回家过年，有可能出门还需要问家里人要下次的生活费。第三、是现在人的对家庭的观念有了概念，出门在外，没有老婆孩子在身边，忍受心理和生理上的憋屈，婚姻也可能会亮红灯。夫妻共同在外打工，小孩在家跟着爷爷奶奶，就像留守儿童一样，连正常的亲情关系都没有了，小孩跟着老人长大了，有时候会比较叛逆。更何况父母的年纪大了，就可尽量的多陪伴在他们身边也是挺好的。

Answer 2

随着社会发展，越来越多的年轻人都不愿意外出打工了，原因是：
1.外出打工的性价比越来越不如在本地工作的高（当然，这里不包括只能在一线城市的工作比如互联网研发，金融投资等），随着区域性产业的发展，当地的就业机会越来越多，年轻人也就不愿意外出远方打工了。
2.随着互联网发展，出现了很多能线上工作的就业机会，比如拍摄短视频的新媒体工作，比如设计工作等

Answer 3

工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。
员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。
导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况。

Answer 4

工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。
员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。
导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况。

Answer 5

工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。
员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。
导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况。