工龄怎么计算，工龄是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

今天和大家分享一下工龄怎么计算
工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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Answer 2

工龄是指一个人在某个企业或组织中的工作年限，通常用年数来表示。工龄是员工在公司或组织中的工作经验累积，可以用于评定员工的资历、晋升、薪酬待遇等方面。
工龄的计算方法通常是从员工正式入职的日期开始计算，直到当前日期。例如，如果某员工于2010年1月1日入职，并且当前日期是2023年4月14日，那么他的工龄就是2023年减去2010年，即13年。
在一些组织中，工龄的计算方式可能会略有不同，例如可能会考虑到员工在公司中的休假、产假、病假等情况。此外，一些组织可能会有特殊的政策，例如将在其他公司工作的年限也计算入工龄中。因此，具体的工龄计算方法可能因组织而异，建议咨询所在企业或组织的人力资源部门或相关政策文件以了解具体的计算规定。