在编教师辞职流程:详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择;经单位负责人(校长)签署意见后送交区教育局人事科待批;填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字，并加盖学校公章;三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处;最后去教育局把档案拿出来就可以了。
在编教师辞职流程
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈(因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的)。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。
2、经单位负责人(校长)签署意见后送交区教育局人事科待批。
3、教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘用合同证明书》，一式三份。
4、填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字，并加盖学校公章。
5、三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。这里要提醒一下，《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份，因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到，个地方政策不尽相同，依具体情况而定。
6、接下来，你的工资就被停了，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。