如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法第11条，雇主解雇职工前，有义务提前30日通知职工，如果没有提前通知，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉

Answer 2

1. 抗辩权：根据劳动法第10条，被辞退的职工有权拒绝被辞退，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
2. 合理通知权：根据劳动法第11条，雇主解雇职工前，有义务提前30日通知职工，如果没有提前通知，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
3. 抗辞退权：根据劳动法第12条，雇主解雇职工时，有义务给予职工足够的理由，如果没有合理的理由，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
4. 公平福利权：根据劳动法第13条，雇主解雇职工时，有义务支付职工公平的福利金，如果没有公平的福利金，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。

Answer 3

1、协商解除：不论是何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，只要不是劳动者主动辞职，用人单位都是需要按照N的标准支付经济补偿金。

2、用人单位即时通知解除：劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任；公司无需支付经济补偿。

3、预告通知解除（非过失性解除）：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商：未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下解除，用人单位需要支付N+1的经济补偿。

4、裁员解除：用人单位破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员，但也需按照N+1的标准支付经济补偿。

5、劳动者通知即时解除：未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬：未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。若用人单位存在以上情形，劳动者可即时解除，并要求用人单位按照N+1标准支付经济补偿。

6、用人单位破产：单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位以企业破产约定提前解散的。需要按照N的标准支付经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

你可以通过以下劳动法的规定获得保护：

公平解雇：根据中国劳动法，解雇必须是公平的，不得有歧视性或滥用权力的行为。

解雇程序：劳动法规定了解雇程序，包括通知期和终止原因。

工资保障：劳动法要求雇主在解雇员工前支付他们应得的工资和福利。

终止合同：劳动法规定了解雇员工的终止合同的程序，以确保员工的权益得到保护。

诉讼：如果你认为自己的权利受到侵犯，你可以通过诉讼来保护自己的利益。

请注意，这只是一般的指导，具体情况可能因不同的法律法规而有所变化。因此，如果你被辞退，建议你向当地劳动法律专家寻求建议，以确保你的权利得到充分保护。

Answer 5

1. 抗辩权：根据劳动法第10条，被辞退的职工有权拒绝被辞退，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
2. 合理通知权：根据劳动法第11条，雇主解雇职工前，有义务提前30日通知职工，如果没有提前通知，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
3. 抗辞退权：根据劳动法第12条，雇主解雇职工时，有义务给予职工足够的理由，如果没有合理的理由，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。
4. 公平福利权：根据劳动法第13条，雇主解雇职工时，有义务支付职工公平的福利金，如果没有公平的福利金，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被辞退的行为。