劳动仲裁是否总是有利于员工？
通常员工在劳动仲裁中会输吗？
劳动仲裁的胜负取决于案件的具体情况。员工是否会在劳动仲裁中获胜并不取决于一方是员工还是单位，而是取决于证据和法律适用。劳动仲裁旨在公正地解决劳动争议，保护员工的合法权益。
劳动仲裁输了会有什么后果？
1. 仲裁机构在进行仲裁前应先行调解，调解不成就及时仲裁。
2. 如果调解不成，可能会影响员工在单位的前途，但不至于影响劳动合同的解除。
3. 通常情况下，用人单位可能不会容忍提起仲裁的员工，因此员工在采取行动前应三思。
4. 仲裁败诉意味着员工的诉求没有得到支持，但不会有其他不良后果。
如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁员工输了，用人单位是否需要赔偿员工？
如果当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼，将按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当明确仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期，并由仲裁员签名和加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以选择签名或不签名。
如何申请劳动仲裁？
1. 准备身份证原件和复印件。
2. 整理好仲裁所需的证据资料原件和复印件。
3. 打印所要仲裁公司的《企业注册登记信息表》。
4. 填写《仲裁申请书》，包括当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。
5. 提交申请和资料到当地仲裁委办事大厅。
6. 接收申请的工作人员将审核材料，并出具收件回执或告知需要补交的材料。
7. 等待消息，通常在5个工作日内会收到受理通知书或不予受理通知书。
什么情况下可以申请劳动仲裁？
员工与用人单位之间发生以下劳动争议时，可以申请劳动仲裁：
1. 确认劳动关系发生的争议。
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。
在哪里申请劳动仲裁？
应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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