沈阳市的国家公务员录用工作遵循严谨且公正的原则，旨在提升面试的专业性和公平性。为此，特制定本试行的面试工作规程，旨在确保录用过程的标准化与透明度。
根据国家人事部的《国家公务员录用面试暂行办法》以及沈阳市自身的《沈阳市国家公务员录用暂行规定》，本规程专为沈阳市国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试工作服务，明确了适用范围。
在实施过程中，首要原则是公开，确保所有应聘者在平等的环境中参与面试。竞争与择优原则同样重要，通过严格的程序和标准，选拔出最符合职位要求的人才。这样的规程旨在维护招聘的公正性和有效性，为沈阳市公务员队伍注入新鲜血液。
《沈阳市录用国家公务员面试工作规程（试行）》于2004年10月29日由沈阳市人力资源和社会保障局以沈人发200419号印发。《工作规程（试行）》分总则、面试管理机构、面试程序、面试的内容及方式、考场纪律、监督与违纪处理、附则7章31条，自印发之日起施行。