利益相关。因为在工厂上班的话，他们是按照时间拿工钱做完同一种工作啊，不管快慢给的钱付一定要，但如果你做得太快的话，做完之后别人没做完，你得去帮他们做，但是他们拿到的钱也不会分给你以至于好多人都是见机行事不会特别感的去做玩自己，该有的工作，再加上还有工作的好坏就拿电子厂来说一个东西他是否好做啊，也会存在那些工人勾心斗角的去争抢容易的工件了，谁的工作又轻松了，抢到工作不容易的工件的话就会少许多的休息时间。
再加上工厂里，有领班的有普通的员工相对来说有很多的妒忌排斥还有一些人眼红在背后打小报告嗯，同一种工作有的人做得快，有的人做得慢做得慢的人肯定会觉得做得快的人哪里是什么小花招了，觉得自己比较委屈，然后就开始勾心斗角去告状什么的。
俗话说得好有人的地方肯定就有江湖，有人的地方肯定就有利益之分的地方。所以说一谈到利益，大家就都会去争夺，但是你靠正当的手段去争夺的话也不是争夺不到，但是他会见效甚微，如果说勾心斗角使用点小花招什么什么的，他肯定那个利益相对于自己来说肯定是占优势的。
勾心斗角也是因为个人的思想，并不一定在工厂上班的人都会勾心斗角，然后大多数女性勾心斗角男的一般不会太过于勾心斗角，因为毕竟关乎到利益的方面肯定都会有人去争斗吧。
在工厂上班的人勾心斗角的原因可能是多方面的。以下是一些可能的原因：
工作压力大：工厂工作往往要求高效率、高质量，导致员工面临较大的工作压力。一些员工可能会感到焦虑和不安，从而更容易产生勾心斗角的行为。
人际关系复杂：工厂工作往往需要员工之间进行协作，但不同员工之间的性格、习惯、文化背景等可能存在差异，导致人际关系复杂。一些员工可能会试图通过勾心斗角的方式来获取更多的利益或维护自己的地位。
缺乏沟通：工厂工作往往要求员工在流水线上进行高效协作，但也可能导致员工之间的沟通不足。缺乏有效的沟通可能会导致误解和猜疑，从而更容易产生勾心斗角的行为。
管理不善：工厂管理不善可能导致员工之间的矛盾和冲突加剧。例如，不公正的待遇、不公平的分配、缺乏监督等都可能导致员工的不满和不安，从而更容易产生勾心斗角的行为。
个人因素：一些员工可能因为个人性格、心态、价值观等方面的原因而更容易产生勾心斗角的行为。例如，一些员工可能更倾向于通过操纵和利用他人来获取利益。
综上所述，工厂上班的人勾心斗角的原因是多种多样的，需要从多个方面进行分析和解决。