在企业形象识别系统CI的推广传播过程中，有些人可能会混淆CI的定义，将其误认为“企业形象”。然而，实际上CI与企业形象并非等同，它们之间存在着紧密的联系，但需要明确区分。
CI，即Corporate Identity，意为企业识别，它的英文表述与企业形象（Corporate Image）虽然简称为CI，但含义上有着显著差异。企业形象是指社会公众和员工对企业整体印象和评价的总和，它是企业理念、行为和个性特征在公众心中的反映，是企业竞争力与素质的体现。而CI则是一种工具和手段，旨在塑造和传播企业的优良形象，包括品牌形象和产品形象，以提升市场地位和内部素质。
企业形象由多个方面构成，如产品形象、市场形象等，而CI则由理念识别、视觉识别和行为识别三个主要体系构成，它代表了企业在社会结构中的独特定位和个性特征，通过传播方式塑造公众对企业的认同感。
企业需要随着环境和价值观的变化进行自我调整，这就是CI的作用所在，它帮助企业在变革中保持与社会和自然的平衡。然而，CI并非万能，它主要是针对那些形象需要提升或适应信息时代竞争的企业，而非作为企业经营的核心。
尽管如此，CI依然是塑造企业形象的有效工具，它相较于营销、公关和广告，更具有系统性和整体性，是企业经营的有力支持。通过色彩顾问的专业课程，企业可以提升整体形象，但这仅仅是企业形象塑造过程中的一个辅助手段。
总的来说，CI与企业形象是相辅相成的，CI是企业形象提升的一个关键步骤，而非其本质。理解并正确运用CI，对于企业的发展至关重要。
企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。