应聘时心理问题是普遍存在的怎么调节控制，并且保持自己的不慌不忙，从容面对

Question

如题所述

Answer 1

在就业市场上，心理问题是一个普遍存在的问题。如何在应聘过程中调节和控制自己的情绪，保持从容不迫，是我们需要关注的问题。
首先，我们需要了解一些心理现象的规律，如首因效应、近因效应、鲶鱼效应和晕轮效应。这些规律可以帮助我们在面试中更好地表现自己，给招聘人员留下良好的第一印象。
首因效应，也就是第一印象效应，是指在初次见面时，人们会在短短的45秒钟内形成对对方的初步印象。这一印象会在对方的头脑中占据主导地位。因此，在面试中，我们需要展现出自己的踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏和干练，以给招聘人员留下良好的第一印象。
近因效应则是指最近、最后的印象往往是最强烈的，可以冲淡此之前产生的各种因素。因此，在面试过程中，我们需要注意自己的最后表现，特别是考官可能会设置的关键性试题，这可能会对面试结果产生重要影响。
鲶鱼效应则是指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人最受欢迎。因此，在应聘时，我们需要展现出自己的活力和创新能力，特别是在人才市场竞争激烈的情况下。
晕轮效应则是指在评价一个人时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。在求职应聘中，如果我们能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功。
总之，在应聘过程中，我们需要了解和运用这些心理现象的规律，以更好地控制自己的情绪，保持从容不迫，从而提高自己的应聘成功率。