工资总额包括的内容有：
1. 基本工资。这是员工主要的收入来源，通常依据员工的岗位、级别和工作表现来确定。
2. 奖金和激励工资。这可能包括年终奖、季度奖、绩效奖金等，是为了激励员工更好地完成工作而设置的额外收入。
3. 津贴和补贴。如交通补贴、通讯补贴、餐补等，是公司为补偿员工特定支出或工作条件而支付的额外金额。
4. 福利和保障。如社会保险、住房公积金等，是公司为员工提供的福利保障支出。
5. 其他收入。包括但不限于加班工资、探亲假补贴等，都是工资总额的一部分。
工资总额反映了员工的整体收入状况，对于企业和员工来说都具有重要意义。企业应该根据国家法律法规和自身情况，合理制定工资结构，确保员工的收入合理且合法。同时，员工也应了解自己的工资构成，以便更好地规划个人财务和职业发展。因此，了解工资总额所包含的内容，对双方都是十分必要的。