公司辞退怀孕员工补偿标准2022

Question

如题所述

Answer 1

除非怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”问题，否则公司辞退怀孕员工的做法违反了第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，侵害了怀孕员工的合法权益。
怀孕员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同；要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
。

Answer 2

三期妇女正常情况是不允许辞退的，如果是硬要辞退，那就是违法辞退，需要进行2N的赔偿。

Answer 3

1、法律规定，不能以怀孕为由（其他理由是可以的）辞退员工——所以没有法定的赔偿标准；
2、建议商议，协商一致（双方开价可接受）结束劳动关系——法定是可以的！