大家都知道一个案件调解结案的话,对于仲裁员和法官,双方当事人,都是共赢的。调解就意味着,劳动者要放弃部分的权益,本来可以赔10万块钱的,有可能调解的话,你只能赔个8万块钱。但是,调解是自愿的,10万块钱你要一两年之后才拿的到,对劳动者来说也是一种煎熬。对于一个打官司的人来说,他会时刻惦记着具体的案子,惦记着会不会胜诉,会不会打赢官司后如愿以偿的拿到赔偿金?还有一个就是,如果劳动者愿意调解,对方会不会现场马上就给钱,这才是劳动者最关心的事情,免得夜长梦多,下面为大家分享一个案例:
李某是东莞本地人,于2017年4月5日入职一家公司,他担任的职务是工模师傅,每月的工资在8000元左右,但是这家公司发工资经常不准时,老是拖拖拉拉的,老板老是要劳动者催来催去,才像挤牙膏一样慢慢的发一点,进入2022年,拖欠工资越来越厉害了,在4月29日,他终于鼓起勇气,向公司邮寄了一个快递,解除了双方劳动关系,理由系拖欠工资为由。然后委托笔者代理他的官司,笔者在与他的交谈中得知,公司除了拖欠工资的违法行为,还存在着不签劳动合同的违法行为,最后主张工资的同时也主张了不签劳动合同的双倍工资差额,经济补偿金。在5月份的时候申请了劳动仲裁。
2022年7月20日,在笔者的多次努力下,公司终于愿意调解,我们的要求是当场一次性支付105,000元,了解此案。
当时,公司不太愿意,笔者对他说,如果非要等到仲裁裁决,肯定不止这个数额,现在是疫情期间,公司也不好做,在调解的话,还能为公司节约一笔费用,公司最后同意了,现场登录了手机银行,给了105,000元,笔者就在调解书上签上了名字。 律师评析:2022年,对于中国来说,是疫情比较严重的一年,各行各业充满了不确定性。对于比较小型的企业,调解时最好是现场给钱,要不然的话,调解了企业不给钱,你要申请法院执行,公司转移财产的话,也会即使用不到钱,老板就变成了老赖。所以调解现场给钱的好处多多。