员工忠诚度和执行力是否应该作为衡量企业效能的标准

Question

如题所述

Answer 1

应该。
员工忠诚度和执行力应该作为衡量企业效能的标准，而且是很重要的决定变量：
1、员工忠诚度和执行力决定员工的工作绩效，员工的绩效高了，对应的企业的企业效能自然也是高了，正相关的关系。
2、员工忠诚度和执行力增强企业的核心竞争力，核心竞争力高，综合成本就会滩低。从而企业效能也高。
3、员工忠诚度和执行力减少组织的人员置换成本。每个员工的工作效率高了，分摊到每个人的成本自然更低。
4、员工忠诚度和执行力会提高生产和服务效率。这个是显而易见的，生产效率和服务效率高，企业效能自然高。
5、员工忠诚度和执行力有利于员工的职业稳定与发展。自己工作干好了，员工自然也相对更稳定。每个员工的生产效率也高。

Answer 2

应该。

员工忠诚度和执行力应该作为衡量企业效能的标准，而且是很重要的决定变量：
1、员工忠诚度和执行力决定员工的工作绩效，员工的绩效高了，对应的企业的企业效能自然也是高了，正相关的关系。
2、员工忠诚度和执行力增强企业的核心竞争力，核心竞争力高，综合成本就会滩低。从而企业效能也高。
3、员工忠诚度和执行力减少组织的人员置换成本。每个员工的工作效率高了，分摊到每个人的成本自然更低。
4、员工忠诚度和执行力会提高生产和服务效率。这个是显而易见的，生产效率和服务效率高，企业效能自然高。
5、员工忠诚度和执行力有利于员工的职业稳定与发展。自己工作干好了，员工自然也相对更稳定。每个员工的生产效率也高。