你觉得我国中国境内哪些企业制度存在违法问题存在的？

Question

如题所述

Answer 1

中国企业制度有较为完善的，也有不完善的，违法的问题当然有。
企业规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。企业制度存在违法问题的比如：
1、迟到早退扣工资（如果在公司依法在规章制度表明，迟到早退扣工资，并且已经公开公示并告知员工，这种是合法的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。）
2、年休假不休就清零，法律规定：累计工作满1-10年有5天；10-20年有10天；20年以上有15天；法定休假，休息日不计入；一般有公司统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年，如果出现不休，需要按照加班工资300%支付。
3、公司不给交社保（违法!法律规定公司是必须给员工买社会保险的，这是强制性规定，双方当事人不得自由协商。只要建立劳动关系，就必须为员工办理社保。）
4、女员工入职3年内不许结婚生子（违法!相关法律规定：公司录用女员工不得在劳动合同中规定限制其结婚、生育。如果有类似贵定，也是无效的。）
对此违法问题，可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。