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事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2019-01-23
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,你与工作的单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司形成劳动关系,再由该公司派到用人单位劳动,用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同,与工作单位无关系。工资也是劳务公司给你发。就相当于,你属于劳务公司的员工,劳务公司把你派去用人单位的。
合同聘用,是事业单位直接聘请你,签的合同,具体给你什么样的工资福利
,由事业单位拟定。
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其他回答
第1个回答 2019-06-08
lz你好。无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用,都是要要签合同的。区别在于,事业编制和人事局签,劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子,银行里好多卖保险的,也穿银行制服。他们属于劳务派遣,窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择,没必要签这个临时工身份的工作。
希望对你有所帮助
第2个回答 2018-10-30
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聘用
制
和劳务派遣的区别
答:
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1、定义区别
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员...
公务员
事业
编,
合同工及劳务派遣有什么区别
答:
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劳务派遣
:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种
用工形式
。2、特点 事业编:工作人员列入事业编制的单位,其...
合同
制
与劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定劳动合同时候的单位不一样
,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.
在工资、福利及待遇方面会存在一些差异
,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
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