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绩效评估的作用
如题所述
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推荐答案 2023-12-13
绩效评估的作用有:1、考核员工工作绩效;2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法;3、达成公司全体职工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知;4、绩效考评制度的促进;5、公司整体工作绩效的改进和提升。绩效考评是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
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绩效考评的作用
有哪些。(14分)
答:
总之,
通过绩效考评可以发挥以下作用:(1)上级主管不必介入所有具体的事务中
。(2分)(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而
节省管理者的时间
。(3分)(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。(3分)(4)
通过帮助员工找到效率低下
的原...
绩效评估的作用
是什么?其具有哪些具体步骤?
答:
绩效评估的作用:
1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工
,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。绩效评估的步骤:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对...
绩效评估的
功能包括
答:
绩效评估的作用
1、评估员工表现:绩效评估可以帮助企业了解员工的工作表现、工作态度和工作能力等方面的情况
,对员工的表现进行全面、客观、科学的评估。通过绩效评估,企业可以及时发现员工的问题和不足之处,为员工提供有针对性的培训和指导,帮助他们进一步提高工作能力和绩效水平。2、
提高工作效率和质量
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