试用期不签劳动合法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、试用期未签订劳动合同的合法性问题
1、试用期未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。无论是试用期还是正式工作期，都应遵守此规定。对于合同期限在三个月以上且不满一年的情况，试用期的最长时间不得超过一个月。
二、劳动合同法的规定
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
2、第十四条规定了无固定期限劳动合同的相关内容。劳动者在以下情形提出或同意续签、订立劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：
- 在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业在改制后重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位在劳动者用工之日起满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同订立的原则
1、合法原则：劳动合同的内容必须符合国家法律法规。
2、公平原则：劳动合同的双方应享有平等的权利和承担相应的义务。
3、平等自愿原则：劳动合同的签订应基于双方的真实意愿。
4、协商一致原则：劳动合同的内容应由双方共同商议确定。
5、诚实信用原则：劳动合同的签订各方应保持诚实，履行信用。
6、其他原则：包括遵守社会公德、尊重社会公共利益等原则。