公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，那么根据相关法律规定，公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。
2. 如果公司没有为员工购买社会保险，员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿，那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。
3. 对于未签订劳动合同的年限，公司需要进行补偿。一般而言，每年补偿一个月的工资，由于公司的违约行为，这个补偿是双倍的。
4. 如果公司长时间不与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需每月支付给员工双倍工资，但这种情况只持续11个月。
5. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么自第二个月起，用人单位需每月支付给员工双倍工资。
6. 如果用人单位连续一年未与员工签订书面劳动合同，那么视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果员工表现合格且没有违规行为，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
7. 如果用人单位未为员工缴纳社会保险费，员工可以提出解除劳动合同，并且需要提前30天通知用人单位。在这种情况下，员工还有权要求经济补偿金，一般按照每年一个月的工资标准发放。
8. 用人单位未按时缴纳社会保险费的，由劳动监察部门督促其补缴。同时，用人单位还需承担每日万分之五的滞纳金。
9. 因此，用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的违法行为会受到严厉的惩罚。但是，员工需要积极维权，因为劳动部门的监察可能存在盲区。只要员工提供相关线索，劳动部门会积极维护员工的权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。