试用期不交社保可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失
试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期是雇佣关系的一段时间，在这段时间内，雇主和员工都有权利终止劳动合同，而不需要支付赔偿金。然而，试用期并不意味着雇主可以不履行社会保险的缴纳义务
如果在试用期内发现雇主未缴纳社会保险，可以向劳动监察部门举报，将会进行调查并采取相应的行动。同时，可以咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工期间有义务为员工缴纳社会保险。试用期虽然是雇佣关系的一种特殊形式，但并不免除雇主的社保缴纳责任。如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿。理论上，员工可以通过与雇主协商解决此类纠纷。如果协商无果，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、法律规定和具体案情而有所不同。
用人单位还应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
综上所述：如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。