猎头和普通招聘的区别

Question

如题所述

Answer 1

猎头和普通招聘的区别如下：
1、工作范围，猎头公司专注于有限数量的工作，猎头的目的通常仅限于手头的工作，猎头通常由高层管理人员和董事会成员完成，以填补行政层工作和角落办公室工作。招聘人员是负责组织整体招聘的人员，招聘人员处理较低级别的招聘，即入门级和中层经理角色，倾向于招聘许多不同的角色，而且技能经常重叠。
2、作业状态，猎头的角色通常仅限于一个特定的角色。招聘人员通常只是为了招聘和与之相关的一切。
3、网络，由于招聘涉及更大和更多样化的招聘领域，因此与猎头公司相比，招聘人员往往拥有更大的网络。
4、所需时间，这是招聘和猎头的另一个关键区别，由于招聘人员要处理大量申请人，因此分配给单个候选人的时间要少得多，在招聘方面，重点更多地放在数量上。

Answer 2

中高端岗位技术人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。