大学成绩虽然不是衡量一个大学生在校表现的唯一标准，但是，完全可以作为一个企业招聘的参考，相对来说还是挺重要的。
大学成绩对找工作重不重要，要根据这个工作单位的具体要求而定。
如果你去应聘一些外企或者私企，它们更注重于你的简历和能力。成绩只能说明你在学业上的进步，但是无法说明你的实际能力。所以，它们一般会经过好几轮面试，分别让不同级别的主管面试和你谈话，让后再根据综合素质表现。
成绩单和证书在这个时候显得不那么重要，但是你的实习和实践经历，比如班干部经历和社团经历等会作为重要参考。因为企业主管要根据这些来判断你的管理能力，写作能力以及发展潜力等，进而判定你是否符合他们的招聘要求。
如果你应聘的是国家单位，比如教师，公务员等公职单位，成绩单和各种证书是 一定要具备的。成绩单是你在学校表现的很直接的参考，其他能力则可以通过你的证书或者奖励来判定。甚至有的时候，发表过科研论文也能对你找工作起到帮助作用。因为这些学校的青年教师一般会承担科研任务，如果你有类似的发表文章的经验，他们也会对你刮目相看的。
你的写作水平也对你找工作有帮助，因为这些国家单位经常有很多书面形式的报告需要撰写。相比而言，这一类的企业更看重成绩，因为成绩好，可以间接说明你的文化程度好，可以在工作中很好地担任文书一职位。
综上所述，不论是何种性质的工作单位，成绩肯定要作为评判你在线表现的参考，但是所占比重不一样，私企和外企更注重与能力。所以，在学校要尽力把成绩考好，说不定哪一天你就会用到成绩单。
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从专业的角度上来讲，咱们同属经管类，这样的专业仅有学习成绩是远远不够的，当然，如果是挂科一堆的那种就另当别论了。
首先，你大可不必为这次考试忧心，我大一大二时候的成绩倒数，大三专业课学得不错，最终排名也就是中游，但是找工作还是拿到了很多各种类型的Offer。从我们学院整体的就业情况来看，90%以上的同学没有受到成绩的影响。如果你不倾向于保研或者拿奖学金，成绩就没有那么重要。
下面解决你的几个问题：
1.招聘时需要看成绩吗？
答：大多数有网申过程的企业都会要求上传成绩单，但不代表他们会看。你要相信，企业还是愿意给大部分学生一个笔试或者面试的机会。相对于优秀的成绩，大多数企业会选择在尽量多的方面符合他们的要求。
2.会不会成绩排名靠后就直接取消资格？
答：这个也是不存在的，正常的企业不会去查你的排名，最多在面试的时候浏览一下你的成绩单，问你几个和专业相关的课程问题，你才大一，应该没开设什么专业课吧。
但是！注意了，但是！成绩不好可能拿不到奖学金，如果你前三年没有拿到任何奖学金，应聘的时候会有点被动。如果你的成绩不好，但是能借助其他方式获得奖学金（比如文艺比赛等，只要是奖学金就行），那么也OK。
一些严格的企业在筛选简历的时候就会把奖学金作为其中一项基本要求，包括国企、外企、一些大型民营企业。
3.是不是成绩好的同学在招聘中会有很大优势？
答：这个问题不能一概而论。如果成绩仅仅是一个数字，那成绩好的同学的优势也就一点点（当然你也不能特别特别差），可是毕竟大部分同学的成绩是学出来的，成绩好代表他们的专业知识也会相对较好，如果你应聘的岗位是专业对口的，他们的优势就会更大一点。
我觉得你的几个问题我大致回答了。如果你的目标就是进企业工作，那么，从简历方面来讲，你只要有一个中等成绩就够了。如果你能够有奖学金、学生干部经历、社团活动、实践经验、比赛证书（比如一些商战比赛），那几乎任何企业都没有理由刷掉你的简历。这些在大学里是可以都做到的。
你现在能够积极对大学进行规划是很正确的做法，你说的“大学就应该多培养能力，多练谈吐口才，多参加社会实践，多读书籍”也是很好的方向，希望你能说到做到，你的大学一定会非常成功！
最后，我想发表一个个人看法：你刚进入大学不久，很多东西认识得还不够，不能把自己箍住，大家都是从这个时候过来的，有些想法或许还没有很清晰。我不知道你为什么肯定地说“不打算考研，不打算考碗，不打算进大型国企”，你的大学刚刚开始，可以一边努力一边观察，职业生涯规划不是一次能做成熟的，需要根据个人的认识不断修正。在进入大三的时候，需要进行第二次职业生涯规划，希望你能够谨慎思考。
不论你的想法是什么，只要你认为自己考虑好了并且坚持做下去，就一定能够获得成功！我作为一个陌生人，祝愿你的大学生活充实多彩！祝你在追梦的路上乐在其中！本回答被网友采纳
很多童鞋以为，大学期间期末考试，只要不挂科，就万事大吉。可是你不知道的是，你的所有成绩将对你以后的求职带来很大的影响！
有些外企500强公司、投行、咨询公司类的招应届生是看成绩的， 而且只招国内特定的某几所学校的人； 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来， 基本就把智商情商高的人给收走了。
像李彦宏， 张朝阳， 李开复， 陈一舟之类， 都是成绩又好情商又高的人， 但毕竟是少数。
想想公司看成绩也是有道理的， 毕竟你说你能力强， 刚毕业的， 又没有实际工作经验， 如何体现？ 只通过几轮面试是看不出你实际能力的， 所以先通过成绩筛选掉一批人， 然后再挑从里面挑一批面试下来感觉还不错的， 之后做一年或一段时间的培训生， 适应者就正式参与工作， 不适应的就打包走人了。
有的公司看成绩是为了省事，他们只需要一个筛选方式，从他们的角度来看，成绩好的自然容易出一些更会干活的。公司招应届生就是图个干活的。你有没有想法其实公司没有看重，因为大概你一辈子就是个干活的。
有的公司看成绩估计是没啥看的，学校学的东西跟工作上的东西关系其实不大，谁来都是一张白纸。
毕竟一个应届学生的工作经验、能力什么的都是虚的，成绩是实实在在的东西，是真正可以看到可衡量的。而且作为学生，学习是ta的首要任务，如果一大堆的不及格，说明这个学生不务正业，怎么能确保ta工作时候就很认真呢？
不过呢，一般来说，私企对于成绩的要求，是中等偏上，太高的成绩也不太敢要，怕是书呆子。国企呢，如果你不是好学校前几名，怕是没机会进面试那一轮，人力资源那边直接就给你刷下去了。但是后边面试的要求都是很高的。