公司辞退不给工资提成，提成有秘书偷偷截屏还能要回来吗?入职两年没有合同还能告不签合同吗?

Question

公司辞退不给工资提成，提成有秘书偷偷截屏还能要回来吗?入职两年没有合同还能告不签合同吗?去劳动仲裁不好好给解决，
在公司两年了 上月底现在突然辞退我(理由是我的上司走了你们没有业务了你也走吧)
提成45000不发放(理由是超过回款时间，之前说没文件口头说的我从来不知道)前天拿出来个三年前没有公章单子没有我签字，就说通知了你已经没有提成了。
我现在手上只有秘书偷偷截屏的提成明细(公章在人事那肯定盖不了章)
我应该怎么办?都入职两年了还能告公司不签合同吗?提成还要的回来吗?

Answer 1

提成相关证据可以要求单位支付
单位解雇，按工作年限支付补偿金，如果解雇理由不合法，按补偿金双倍赔偿
没合同的双倍工资是入职第二个月起一年内，劳动仲裁时效是一年，如果入职超过24个月，就无法要求单位支付了
对劳动仲裁结果不服可以再去法院起诉

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

可以告，有工资流水证明你是员工，社保公积金没交都可以投诉到社会保障中心。目前国家对这个抓得挺紧的。建议投诉本回答被提问者采纳