毕业一年多在国企工作，发现国企的工资比私企低很多，国企到底靠什么吸引人才？
毕业季大家聚餐时，谁要是签了国企单位大家就觉得这位同学很了不起，但是毕业一年后你会发现国企工资远没有私企高，尤其是测绘专业。国企到底靠什么吸引人才的。
当然是一个铁饭碗啊。
这种对于体制内的推崇，应该在北方更为强烈，我生活在东北，目前家里好多亲戚都劝我，还是要考一个公务员，还是要找一个铁饭碗。
对于这种事我并没有太大的感觉，把体制内的工作看做铁饭碗是多么愚蠢的一件事啊。
所谓铁饭碗，不就是自己的能力吗？只有你能力强大，走到哪里都能过的风生水起，这才是铁饭碗好吗？
还有推崇体制内就是因为有养老金，其实只要你不进传销组织，只要你找一个稍微好一点的工作，你都会有五险一金，都会享受到这种福利。
我的性格可能真的无法享受体制内的生活，可能每天一成不变，可能枯燥无味。
我一辈子就那么长，不想把时间浪费在一样的事情上啊，别去想其他问题，做自己喜欢的事情就好了啊！
Do what you love,and fuck the rest.
国企的明面工资都很低，但是大家都知道国企购买的社保福利等非常齐全。目前国内很多创业公司不虑给应聘者购买一金的，如果购买一金，购买金额也是非常少。而国企的一金都是按照工资的12%来购买的。除此之外，国企还有各类生活补贴。
再说说奖励。大圈菌之前在国企上班，有同事因为发现了一些细节问题，排除了工作隐患，领导全公司通报表扬，还发了半个月工资作为奖励；年终奖金也是每年都有的。
综合下来：书面工资5k，实际每月收入达到10k左右，这样算下来，国企的工资其实并不低。国企给予应届生更多就业机会。
民营企业为了维持自身发展，每一次架构调整都会带来巨大的人力变动，甚至如果个人无法给公司带来效益，也会不留情面的辞退：劝退怀孕女员工；辞退老员工等……确实很残酷，但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。在国企只要不是犯非常重大的错误，不会辞退员工
这个社会的现实情况是，因体制不畅、监督不力，以及有法不依、执法不严，公务员及垄断行业近水楼台先得月，享受到了普通人难以企及的权利和服务，却不必然履行责无旁贷的义务和责任。所以公务员成了最吃香的职业，每年都有许多人挤破头。
中国人就业首选国企，实际上代表了一种实用主义利益诉求。要全面认识“中国人找工作首选国企”，破解过度迷恋铁饭碗的弊端。首先要加大政府社会管理的力度，创造更多的就业职位，并使各职业处于一个平等地位，而不是公共部门的优势地位或强势地位。其次，要引导人们树立新的就业观，不要让大量高成本培养出来的人才与普通的公众争职位，而应该成为社会就业职位的提供者。更重要的是，加快社会分配体制的改革，改善其他行业就业预期，逐步缩小社会平均工资与国企尤其是垄断行业实际待遇之间的差距，改变垄断行业一枝独秀的局面，国企或许会逐步走下“神坛”。毕竟，垄断行业一枝独秀的社会难言正常。
国企工资低，不代表每个月的钱少。各种福利以及奖金加起来就是一大笔钱了。虽然在明面上是比一些私企少，但实际吊打私企。再加上国企稳定 ，不会面临裁员的风险，而且晋升的机会很平等，基本你来的早位置就是你的。在国企，朝九晚五双休，基本上不存在加班，在一些私企你想都不要想这种事情。
如果你在一家国企工作就会发现国企的待遇的确比私企的好，虽然工资不如私企，但是各方面的福利政策都很好，这也使得很多人在国企工作的时候就会对自己的管理很松懈。私企的竞争压力就很大一些，说裁掉你就裁掉你完全是不留情面的，国企才一个人是不那么像私企随随便便的。本回答被网友采纳