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岗位工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-11-09
基本工资、岗位工资、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来计算的。肯定和在岗天数有关了。
日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资。
计薪日=应出勤日+法定带薪假期
标准月工作天数=21.75
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其他回答
第1个回答 2010-04-17
从法律上对于工资的规定,月薪就是一个月内在工作日工作而得出的工资,假设月薪是3000元,那么日工资应当是136元,每小时工资应当是17元。所有的休息日的工资至少按每小时25.5元(正常工资的150%)支付。
休息日工作算是加班,(给予补休待遇的除外),不能做考勤。除非是医院等特殊行业。
第2个回答 推荐于2020-12-02
月薪就是一个月内在工作日工作而得出的工资,假设月薪是3000元,那么日工资应当是136元,每小时工资应当是17元。所有的休息日的工资至少按每小时25.5元(正常工资的150%)支付。
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岗位工资怎么算
答:
法律分析:基本工资、岗位工资、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,
完全是根据出勤情况来计算的
。肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资。
计薪日=应出勤日+法定带
...
岗位工资
是什么意思、
怎么算
答:
岗位工资计算公式如下:
S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数
法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责...
岗位工资怎么算
的岗位工资怎么算
答:
1、岗位工资计算公式如下:
S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
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