部分国企生产一线出现用工荒现象，如何看待年轻人不愿去劳务派遣岗位？

Question

如题所述

Answer 1

该报告基本属实。劳动力短缺不仅存在于胜利油田，也存在于整个石油行业。其原因如下。让大家了解一下这一行的工作内容，石油行业要知道从地下提出石油来，就要通过射孔（地震）进行定位，然后钻井固井储层射孔，再通过地下作业管杆输送给生产人员，男人开始出油，每天维护油井，保持石油从地下流向地面。

劳务派遣是不尊重工人，企业逃避责任的一种不合理现象! 应该杜绝! 国家应该规定，只要是劳务派遣人员超过一年，就必须与劳务单位签订劳动合同，与派遣单位脱离关系我说一个事实：劳务派遣是把用工单位和用人单位分开的！这就是劳务派遣。很简单，对吧？但谁来保护员工的权益呢？雇主还是雇员？到时候法律会裁决，但员工会等吗？

劳动者要为国家着想，我不下岗谁下岗！"。艰苦奋斗的传统在那一刻夭折了! 我的父母是下岗工人再就业，我是灵活就业。剥削和被剥削可能是资本的本质，但不应该是国有资产的本质。然而，国有资产的管理者们似乎并不这么认为。他们更喜欢用国有企业的稳定性、标准化和声誉作为谈判的筹码，来羡慕工资极低的工人。(顺便说一下，稳定性、标准化、声誉等等，并不是目前的管理者给组织带来的东西。换句话说，你不必提供稳定性、标准化或企业声誉，只要你敢。问题是，你的老板绝不会让你有这个胆量)。

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Answer 2

其实是可以理解的，劳务派遣没有任何的保障，有时候福利待遇也比较差。

Answer 3

临时可以，长期非法，政府视而不见！

Answer 4

因为他们觉得这些岗位都没有晋升的空间，不稳定，而且挣的比较少，也不是正式的，容易被别人排挤，所以才不愿意去的。

Answer 5

其实这是可以理解的，因为年轻人他们大多都属于眼高手低的状态，有些看不起劳务派遣岗位，并且劳务派遣岗位的工资相对较少一些，不能够承担年轻人的消费生活，所以导致一些年轻人不太愿意去这样的岗位。