五险一金，不仅仅对私企压力大，事实上以目前的缴纳制度，对所有企业来说压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上年度的平均月收入。比如一位员工年收入12万，他的缴费基数为12万÷12个月=1万。
如果是刚刚入职的员工，第一年的缴费基数为第一个月的工资收入。此外，缴费基数如果低于当地上年度社会平均工资的60%，按60%计算；如果高于社平工资的300%，按300%计算。目前最低基数，年年在上涨。
对于养老保险而言，养老个人账户和医保个人账户中的钱也不会清零，累计缴费年限也不会清零。养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。
对于医疗保险而言，如果医疗保险断交了，那么产生的影响会很大。最直接的影响就是无法报销医药费。大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用，也就是说：假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。
对于员工来说，年收入为6万，但是对于公司来说，该员工的用工成本为83700元。假设这家公司有100人，都是年薪6万，年缴纳五险一金237万元。这笔开支，对于任何一家企业来说，都不是可以忽视的成本。
特别是小工厂，只给管理人员交社保，根本不给工人交，还逼他们签所谓的《自愿放弃社保书》，以逃避法律责任。这里我要说明，这种文件签了也没有法律效力，因为缴纳社保，不是双方约定的，是法律规定的。
所以有的时候五险一金其实它是一个非常重要的待遇，只是现在绝大多数的工作单位相对是比较正规，也是严格遵守劳动合同法的规定，所以说及时的都会给员工来交纳五险一金，但是也会遇到一些不太正规的工作单位，他不愿意给员工交纳五险一金，所以说我们在寻找新单位的过程中，一定要重视这样的一个问题。
它和我们每个人都是息息相关，密不可分，甚至来讲是影响一生的。因为五险一金当中包括了职工养老保险，而职工养老保险的参保目的就是将来能够享受到一份养老金的待遇，如果你能够正常地去参加养老保险，将来领取到养老金的待遇水平肯定没有任何的问题。
买房买车、积分入户也会受到影响，在很多大城市，买车买房、积分入户也会参考你的社保缴费时间。就武汉买房资格而言，没有武汉户口的需连续缴纳社保1年，一旦断缴就要重新计算。总之，在一些省会城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。
五险一金对企业负担大，不是企业少交、不交五险一金的理由。企业经营本来就存在风险，作为职工没有义务来承担企业的经营风险，就如同企业赚了钱，老板不会分给职工一个道理。
你好，很高兴回答你的问题。
五险一金对私企的成本压力有多大？为什么这么说？
五险一金是双刃剑，盈利高的企业用它留住人，盈利低的被压垮。
全额缴纳五险一金对私营企业的资金压力确实很大，一般情况下一个企业招聘员工不止要支付员工的基本薪资，还要帮助员工缴纳五险一金，五险一金的金额一般情况下是月工资的40%，所以如果一个员工的薪资是1万元，则企业需要支付每个月1.4万元，其中1万元支付给员工，剩下的4000元缴纳五险一金，所有的私营企业都按全额缴纳的话，它的成本有多高，私营企业的生存空间本来就不大，但是如果是不全额缴纳，按最低缴纳，企业的支出成本大为减少。
所以如果现在强制所有的私营企业都按全额缴纳五险一金的话，相信大量的私营企业会倒闭，特别是在现在的情况下，但是不得不说，以后私营企业不全额缴纳五险一金已经很难了，《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
我的建议是五险一金可以分企业类型，按不同的比例缴纳，对一些经营状况不是很好，规模不大的私营企业可以按低标准缴纳，对一些大型的企业可以按高标准缴纳，这样可以扶持中小型企业。
感谢阅读，希望我的回答可以帮助到你，如有不足，欢迎补充。