新员工第一个月没有从一号开始上班是按照基本工资除以自然月的天数来算单天工资的这样符合劳动法吗？

如题所述

推荐答案 2022-08-13

新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。
计算方式如下：
日工资：月工资除以21.75
小时工资：日工资除以8
加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/ccWdWP45BBBR5cB4BcB.html

其他回答

第1个回答 2022-08-13

工资总额/当月应出勤总天数=日工资；
日工资*新员工实际出勤天数=当月该员工工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2022-08-15

这种核算方法意味着员工休息日和节假日也要计算薪资，这样才公平合法。
员工转正当月，也适合该种核算方式。

第3个回答 2022-08-28

这种核算方法意味着员工休息日和节假日也要计算薪资，这样才公平合法。
员工转正当月，也适合该种核算方式。

第4个回答 2022-08-26

正常来说应该是基本工资除以自然月的工作天数来算单天工资

相似回答

上班族第一个月没有上满班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除2...答：你好，没上满一个月，一般按照当月总天数（30天或31天）计算，平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算（当月天数），按照26天的，只有正规企业且不经过中介的，倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。

新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?答：新员工第一个月入职未满一个月，工资计算，是用总工资额除去当月月份的日期，30或者31天，然后算出单日应得的工资额，用这个数值乘以实际入职的天数，等于他本月应得的工资。

公司规定,每月15日(含)前入职,试用期当月计算一月,15日后入职,试用期当...答：不合法。试用期以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...