什么情况下叫被迫离职，被迫离职单怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿
《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
有以上情形之一的，劳动者可以主离职并可以要求用人单位补偿。
被迫离职通知，只要载明离职原因是因为用人单位过错侵害了劳动者权益，导致劳动者被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿即可。