第1个回答 2010-11-19
办公室里为了升职，使用一些手段很正常的。最主要还是你自己是不是行得正坐得直？如果是的话，同事还能打你什么小报告？肯定你做的还有不到位的地方。所谓的到位，是满足任务和主管提出的要求。你的工作量比同事大，成绩呢？是不是比他好？
你的直属主管也不具备主管的基础能力，不能胜任主管的。提升谁的问题，在还没有公布之前，一定要保密的。清朝皇帝传位，还把密诏放在太和殿，皇帝死了才公开。你主管刀耗，还没确定的事情，四处乱说。这不是明摆着扰乱军心吗？有这样的主管，这家公司的管理基本上也就没什么像样的地方了，走了也不会觉得可惜。
除了泄 密，绕论军心之外，你主管也没做到一个主管该做的督导工作。每天和你们在一起工作，居然没发现是你同事故意不配合，反而指责你。当然，我说的是依照以尽心尽力工作的情况。如果你也有缺点，那当然他做的就是对的，你要自己检讨那里没做好。你们公司没有进行绩效考核吗？如果有的话，你工作量大，得到的成绩应该比同事高。考核成绩是提拔主管很重要的一个参考依据。
职业生涯是你要自己走的，不管打工还是创业，都是自己深思熟虑之后的结果，而不能是因为总经理好而影响你的决定。你创业之后，还是可以和原来公司成为合作伙伴，并不是就失去总经理的友谊。
现在，如果总经理还找你谈话。你应该把受到的所有委屈都讲出来，而且要有案例的证明。说明你同事怎么不配合你的工作，而利用打小报告取得主管的信任。并且展示你以前绩效考核成绩和同事的对比，显示你的重要性超过那位同事。如果最后主管还是提升那位同事，那你第一时间就是找总经理，把对主管于对公司不满的地方提出来。并且坚决辞职，因为这样用人唯亲的公司已经没有呆下去必要，甚至还会影响你的工作、做人的原则。
如果总经理没找你谈，仅仅是主管找你谈，那你要坚持没有不能和他谈，这个事件他也是当事人，必须要回避。并且和主管一起找总经理谈，当面对质。展示你的成绩，并且用案例来说明主管不公的地方。表示你一方面为公司有效管理来考虑，一方面也是为自己不愿意承受不公平对待来考虑，只要还在那位主管手下工作，那你的成绩都会受到不公平的对待。因为你对公司用人方面已经没有信心了，优秀人才得不到应该获得的机会。该争取的地方要争取，如果总经理还是维护主管或同事，你当然应该要考虑未来还是会受到压迫，选择离职。
离开公司，不一定就是坏事。有人照顾的工作上，也很难学到如何坚持原则。但是一切，都建立在你确实尽心尽力工作，而且取得不错的成绩的前提下。如果你的成绩确实比不上同事。你还是应该服从公司的安排，好好配合同事的工作。